ZAP公司的差距 - 如何使用多代

北京酒店预订网讯，每当有新的一代进入劳动力市场，我们经历了挫折与他们缺乏经验和工作生活的不切实际的期望水平。另一方面，没有一个我们没有举行入门级钻孔作业，我们的眼泪，或者兼职的立场，我们对走出去的幻想。
“当我21岁，”海伦说，婴儿潮谁作为储蓄互助社的培训专家的作品，“我曾在一个大酒店前台。我无法忍受去工作。我没有找到工作有趣，似乎总是被确定为不开心的客户。所不同的是，我上班去了。
我展示了时间和我会感到羞耻退出而不给予两个星期的通知“。”这些新的一代人不关心他们的工作，他们并不害怕显示它！“
如果这是真的，每个新的一代人得到一个坏说唱在进入劳动市场，每一个工作狂婴儿潮（人与1964年至1946年），每根特攻（人出生于1964年之间出生和1980年）的风吹走自己的入门级地位梦想和离开他们的老板高和干燥的，为什么根Y一代似乎如此不同？和，
你能做些什么来与他们合作不会扼杀在这个过程中的人？
每一代人带来了不同的假设和工作有关的信仰劳动力。我们自己的假设和与工作有关的信念是我们的主要形成代际路标。
一代人的路标是一个事件或文化现象，是特定的一代。路标的形状，影响和推动着我们的期望，行动和对我们的工作和我们的职业心态。
每一代人都有自己的这代人的路标自己的一套。下面是一些例子：
什么是根也门里亚尔路标和你怎么做，使这一代人更成功的努力工作？
首先，这一代人永远不知道的时候，他们不想要的。
因此，这是什么意思？不要期望他们能工作表示感谢。有时，我们认为这是在缺乏兴趣，缺乏自己的谢意。事实并非如此。您的挑战是如何使您的工作提供尽可能的有趣。创造一个代也门里亚尔的经验。什么是您的公司，行业或小组的建议，这是特殊的或独特的，并在此利用同根也门里亚尔。
贵公司是否有旅游优惠，分担工作，真正的弹性时间，没有着装，携带宠物上班，冷静比赛，并没有任何机会在工作中不同的东西和独特的？这些是东西的根Y一代喜欢。想想是什么使你的工作特别的你，把1根也门里亚尔旋转它。
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越多，您可以采取的工作，变成一个机会，像别的，不只是一个地方获得薪水的丰富经验，您的工作更会产生共鸣与根也门里亚尔。
根Y一代有礼服与巨大的悲剧，在其后院的暴力行为。与1986年航天飞机爆炸开始，出现了在得克萨斯州韦科事件发生在1993年，俄克拉何马市爆炸案，1995年在佐治亚州的亚特兰大奥运会爆炸事件在1996年，1999年哥伦拜恩枪击案，9月第11届世界贸易中心和五角大楼的攻击攻击2001年，
2005年卡特里娜飓风和最近弗吉尼亚理工大学枪击案于2007年。
两代人路标这些类型的不同，肯尼迪，马丁路德金和鲍比肯尼迪的婴儿潮一代暗杀。而那些涉及的具体名人悲剧的受害者，影响根的事件而未成年人当中涉及总人口数目庞大。
信息是明确的，它们可以在瞬间下降到一个疯子的受害者的喜好或狂热的幻想，它可以发生在群众。
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